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钢化玻璃炉企业文化核心带来的帮助

时间:2020-06-05 来源:http://www.kltctf.com/news/112.html

要是要成为一家优秀和伟大的钢化玻璃炉企业,一定要有文化。文化想要落实,基本都有三个时期。

一个是,认知时期。这是钢化玻璃炉企业人员对新价值观理解的时期,体现为了解到新价值观的重要性且熟悉公司的新理念体系,员工也许还不易做到,但要耳熟能详且期望实践。

第二,尝试时期。这是员工认可钢化玻璃炉企业价值想法的时期,觉得公司的价值想法是值得追求的。在尝试过程中要有规则保障和KPI绩效考核,没有考核的文化通常都是不可以执行的。

第三,习惯时期。钢化玻璃炉企业绝大多数人员逐渐开始自然地、不经意地按共有价值观做事,规则约束已深入内心成心理约定。这个时候一定要和钱挂钩,不跟钱挂钩,就得不到有力的保障。

每个钢化玻璃炉企业都有自己的文化精神:那些曾经的欢笑、泪水、艰难、奋斗、团结,胜利和失败都是公司文化的DNA;那些扶助公司活下来并持续发展的精神都是文化的精髓;文化对于钢化玻璃炉企业来说,不完全是制造,更多是找寻、提炼和扩大。

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